Coaching-Begleitung für Führungskräfte

Richtige Entscheide treffen, passende Strategien entwickeln,  den richtigen Mitarbeiter finden oder befördern ist oft nicht leicht und kann zur grossen Herausforderung werden. Unter Einbezug dieser Überlegungen stellt heute der Berufsalltag hohe Anforderungen und Erwartungen an das Management. Mitunter sind Sie als Führungskraft, je höher Sie die Hierarchiestufe erklimmen, immer mehr auf sich alleine gestellt. Sie haben immer weniger authentische Gesprächs- und Reflexionspartner für fachliche und persönliche Problemstellungen. Deshalb entsteht immer öfter der Wunsch nach einer persönlichen und neutralen Begleitung.  

Zielsetzung
Das Ziel einer Coaching-Begleitung ist das zielorientierte Lösen der aktuellen Aufgabenstellung oder das Verbessern der beruflichen Situation. Diese Begleitung ist ein auf Sie zugeschnittenes Unterstützungsangebot und zeitlich begrenzt. Daraus werden realistische Handlungsfelder für die eigene und die betriebliche Weiterentwicklung aus der Gesamtperspektive abgeleitet.

Mögliche Coaching-Inhalte
• Selbst- und Rollenverständnis klären und richtig einordnen
• Eigene Werte, Visionen und Perspektiven reflektieren und neu formulieren

• Persönliches Kompetenzprofil 
• Kennen, nutzen und erweitern der eigenen Ressourcen und Energiequellen
• Konfliktmanagement-Kompetenz erhöhen
• Feedback-Kultur leben
• Umgang mit schwierigen Situationen und Widerständen verbessern
• Krise als Chance verstehen und nutzen
• Auseinandersetzen mit der Work-Life-Balance und diese konkret leben

«Potenziell sind alle Menschen Spitzenkönner – man muss nur herausfinden, wo sie gerade stehen, und ihnen von dort aus weiterhelfen»  

 

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